นโยบายการบริหาร
เขียนโดย Super User-
เผยแพร่เมื่อ: 20 มกราคม 2565
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว
เรื่อง นโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
------------------------------------
เพื่อให้กระบวนการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว ตั้งแต่การสรรหา การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอนย้าย การพัฒนา การวางแผนอัตรากำลัง การประเมิน ผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การลงโทษ และการให้พ้นจากตำแหน่ง เป็นไปตามเจตนารมณ์ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย โดยยึดหลักคุณธรรม และหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุด และสัมฤทธิ์ผลตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ดังนั้น องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว จึงประกาศนโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้
1. การสรรหา คัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง การพัฒนา การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายและกิจกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่นๆ มีความถูกต้องและทันเวลา
2. มีความโปร่งใสในทุกกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. สนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งส่งเสริมให้มีการแบ่งบันแลกเปลี่ยนข้อมูลและความรู้ เพื่อพัฒนาผู้ปฏิบัติงานให้มีทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการบรรลุภารกิจและเป้าหมายขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว
4. มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เน้นประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
5. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างฝ่ายบริหาร ข้าราชการ และบุคลากรผู้ปฏิบัติงานให้มีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้พัฒนาไปสู่เป้าหมาย และวิสัยทัศน์การพัฒนา
6. ให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เป็นธรรม เหมาะสมตามที่ระเบียบกฎหมายกำหนด
7. ส่งเสริมให้บุคลากรประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม และยึดหลักธรรมาภิบาล
ในการปฏิบัติงาน
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2565
นายพิทักษ์ ปาข้างฮุง
นายกองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว เรื่อง นโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ไฟล์ pdf.
-
ฮิต: 762