ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว

เรื่อง  นโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

------------------------------------

               เพื่อให้กระบวนการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว ตั้งแต่การสรรหา การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอนย้าย การพัฒนา การวางแผนอัตรากำลัง การประเมิน ผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การลงโทษ และการให้พ้นจากตำแหน่ง เป็นไปตามเจตนารมณ์ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย โดยยึดหลักคุณธรรม และหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุด และสัมฤทธิ์ผลตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ดังนั้น องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว จึงประกาศนโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้

               1. การสรรหา คัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง การพัฒนา การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้ายและกิจกรรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่นๆ มีความถูกต้องและทันเวลา

               2. มีความโปร่งใสในทุกกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคล

               3. สนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งส่งเสริมให้มีการแบ่งบันแลกเปลี่ยนข้อมูลและความรู้ เพื่อพัฒนาผู้ปฏิบัติงานให้มีทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการบรรลุภารกิจและเป้าหมายขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว

               4. มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เน้นประสิทธิภาพ ประสิทธิผล

               5. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างฝ่ายบริหาร ข้าราชการ และบุคลากรผู้ปฏิบัติงานให้มีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้พัฒนาไปสู่เป้าหมาย และวิสัยทัศน์การพัฒนา

               6. ให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เป็นธรรม เหมาะสมตามที่ระเบียบกฎหมายกำหนด

               7. ส่งเสริมให้บุคลากรประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม และยึดหลักธรรมาภิบาล

ในการปฏิบัติงาน

               จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

                                    ประกาศ  ณ  วันที่  10  มกราคม  พ.ศ. 2565

  

นายพิทักษ์  ปาข้างฮุง

นายกองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว

 

  ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านเสียว เรื่อง  นโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ไฟล์ pdf.

• ก่อนหน้า
• ต่อไป